Ac-croitre accompagnement au changement

COACHING PROFESSIONNEL

Le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.

(Société Française de Coaching)

• Pourquoi ou quand faire appel à un coach ?
  Les situations professionnelles dans lesquelles le coaching s’avère efficace sont nombreuses : 
• Développement managérial :
  mettre en lumière vos atouts et objectifs, améliorer votre efficacité personnelle, accroître votre autonomie, adapter votre comportement par de nouvelles façons d’agir et réagir, développer votre écoute, améliorer votre communication inter-personnelle… et favoriser ainsi les chances de réussite. Le coaching de développement est proposé en particulier aux cadres à fort potentiel dans le but de les préparer à des postes de dirigeant. 
• Transition professionnelle,
  élaboration de stratégie de carrière :
  Vous accompagner dans la prise de conscience de vos motivations profondes, de vos compétences et talents, ainsi que dans la définition de votre projet professionnel ; vous aider à vous approprier une nouvelle identité professionnelle ou vous préparer à un nouvel environnement, identifier et mettre en pratique une nouvelle stratégie de succès, dans le cadre d’une évolution de carrière.
• Prise de poste :
  Pour vous aider lors d’un changement de responsabilité ou d’environnement, notamment pour l’accès à un premier poste d’encadrement ou à un niveau supérieur de management, en particulier dans le cas d’entrée dans la sphère dirigeante (compréhension de la position dans l’entreprise, capacité à adopter une nouvelle posture, développer l’affirmation de soi dans l'écoute et la coopération, améliorer la pertinence managériale et relationnelle,…).
  
  

Comment se déroule un coaching ?

Le coaching proposé par aC-CROITRE est résolument ‘Orienté solutions’…   vous permettant de (re) devenir l’expert de votre vie, de votre métier, et facilitant les premiers changements qui en augurent bien sûr d’autres, plus importants..

 Les résultats  recherchés  sont  l’amélioration du niveau de performances,  l’atteinte de l’autonomie et une dynamique d’amélioration continue. 

L’appel aux dimensions peu sollicitées habituellement : intuition, créativité, sensibilité, ressenti, une grande partie de nos possibilités reste le plus souvent en sommeil, alors qu’y résident des potentiels extraordinaires. Le recours à différentes formes d’accompagnement, adaptées à chaque cas, et à chaque séance ouvre cette voie d’expansion de toutes les ressources. 

• Un nombre limité de séances :
  2 à 4 pour un coaching ponctuel, 5 à 9 pour un coaching de développement, sont suffisantes pour amorcer un changement durable, qui s’amplifie dans le temps par l’autonomie atteinte et les engagements mis en œuvre.
  Leur durée, le lieu où elles se déroulent sont déterminés en accord avec le coaché.