Favoriser l'émergence de l'intelligence collective par la facilitation de vos réunions, séminaires, forums... sur le mode collaboratif, pour un changement choisi.
RSE/RSO

RSE/RSO

La démarche RSE, accompagnée par l'appreciative inquiry pour répondre aux défis et enjeux de demain, tout en tenant compte des besoins et idées de toutes les parties prenantes.
aC-Croître ... s'accroît !

aC-Croître … s’accroît !

Bienvenue à Hind Brunel et Géraldine Ligaud au sein de notre équipe aC-Croître!
Facilitation graphique

Facilitation graphique

La facilitation graphique, ou l'art de capturer et mettre en belle visibilité les idées et ressentis d'un collectif. Idéal pour accompagner les pratiques collaboratives et l'intelligence collective
Théorie U

Théorie U

Un processus simple et complet pour pratiquer un leadership à partir du « futur émergent »   A travers la théorie U, Otto Scharmer nous dévoile un processus en 5 mouvements et 7 capacités du leadership pour faire naître des solutions et...
World Café

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Bâtissez votre futur grâce à des conversations qui font sens. Le World Café est une méthode conviviale pour la création d'un réseau vivant de dialogue commun autour de questions qui sont importantes au profit du véritable travail.
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Un espace d’échanges privilégié Le Forum Ouvert crée un espace  favorable à des innovations, à la créativité, au travail en équipe, aux changements adéquats et rapides. Les individus et les groupes y apprennent à développer leurs capacités de manière continue,...
Appreciative Inquiry

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Une autre façon de penser les organisations Au milieu des années quatre-vingt, David Cooperrider et ses collègues experts en développement organisationnel de l’université Case Western Reserve ont commencé à remettre en question l’approche traditionnelle centrée sur les longs diagnostics, l’analyse...

Facilitez, animez, collaborez…

Puisque les défis d’aujourd’hui sont complexes, pourquoi  les aborder avec des approches compliquées ?

Puisque le changement imposé conduit inéluctablement à l’apparition de résistances, pourquoi  continuer à exercer un leadership directif ?

Puisque les enjeux actuels dépassent les individus, pourquoi  faire appel aux seuls experts plutôt qu’à l’intelligence de l’ensemble des parties prenantes ?

Nous privilégions pour nos interventions les approches collaboratives, qui  apportent quelques réponses pour faciliter l’émergence de l’intelligence collective pour des  groupes de 6 à 2000 personnes.

«Les individus et les organisations s’épanouissent lorsque les gens voient ce qu’il y a de meilleur en eux, partagent leurs rêves et leurs préoccupations de façon positive et lorsqu’ils rassemblent leurs voix dans une même direction pour créer, non seulement de nouveaux mondes , mais de meilleurs mondes.» David Cooperrider

Facilitez:

Contribuez à rendre les échanges entre les participants  plus fluides, plus légers, tout en étant productifs et efficaces, pour orienter l’énergie de tous vers le changement choisi

Animez:

Donnez du souffle, de la vie à ces moments importants, pour que les individus se rejoignent en un collectif qui trouve du sens à sa réflexion et ses actions

Collaborez :

Car les solutions aux problèmes qui se posent ne résident pas dans un seul cerveau, et que la collaboration est l’essence même de la vie, en entreprise, comme dans la nature

Notre accompagnement

Se veut être adapté à votre contexte, votre organisation, vos objectifs: nous ne nous positionnons pas comme des experts de votre domaine, notre expertise réside dans l’art d’accompagner vos projets, par nos compétences, et nos postures.